Expertise: Methode

Das können Sie von uns erwarten:

Die Besetzung von Fach- und Führungspositionen wird immer anspruchsvoller und erfordert ein hohes Maß an Erfahrung und Know-how. Denn die zunehmende Spezialisierung in der Wirtschaft bringt es mit sich, dass für viele Positionen nur noch eine Handvoll Kandidaten infrage kommt. Daher ist neben einer tiefen Branchenkenntnis und einer genauen Analyse der zu besetzenden Position genauso wichtig, die Philosophie des Klienten zu verstehen, um den Suchprozess exakt aufzusetzen und den richtigen Kandidaten zu finden.

Gemeinsam mit unseren Klienten erstellen wir bereits im Vorfeld eine Attraktivitätsbilanz des Unternehmens und ein genaues Anforderungsprofil des richtigen Kandidaten. Erst danach starten wir den eigentlichen Suchprozess – und gewinnen den passenden Kandidaten für Ihr Unternehmen.   

Unser Suchprozess:

Suche: Marktbeobachtung, um das Wettbewerbsumfeld und den Kandidatenpool zu bestimmen

Erste Auswahl von Kandidaten: Vorab-Bewertung von Kandidaten anhand zuvor festgelegter  Schlüsselkriterien

Berater-Interviews: persönliche Gespräche mit Kandidaten

Engere Auswahl: Präsentation von Kandidatenprofilen beim Klienten für Bewertung und Vergleich

Entscheidungsphase: Unterstützung bei Vorstellungsgesprächen beim Klienten

Abschluss: Unterstützung und Begleitung des Auswahlprozesses sowie der Vertragsverhandlung